ENTREVISTA
TEMA: ACOSO LABORAL
¿Qué busco?
Busco conocer dar a conocer que el acoso laboral, está presente en todos
los ámbitos laborales, y que como personas no estamos exentos de padecerlo en
cualquier momento de nuestras vidas.
Como todo abuso, es importante tener una Cultura de prevención, con esto
se pretende lograr que este tipo de problemáticas dejen de crecer y el objetivo
es tratar de erradicarlo, ya que nuestro país de acuerdo a las estadísticas,
alrededor de 44% de la población profesionista ha sufrido acoso laboral, así
mismo, una gran parte de este mismo sector ha sido testigo de este tipo de
conductas.
¿Cómo y a quién le pregunto?
En primera estancia, es importante preguntar a cualquier persona que sea
trabajador, ya que el acoso laboral, es una conducta que se presenta dentro de
una relación laboral con el objetivo de intimidar, opacar, amedrentar o
consumir emocional o intelectualmente a la víctima con la finalidad de
excluirla de la organización o a satisfacer una necesidad, por parte del
hostigador, cuyo propósito es agredir, controlar o destruir.
¿Cuáles
son los elementos o variables claves del tema o problema?
Relacionado a mi tema de investigación, los elementos necesarios son identificar cuáles son las principales situaciones generadoras del acoso
laboral, así como los métodos de defensa ante quien lo sufre y entre las principales variables se caracterizan el desarrollo socio-laboral y económico.
GUÍA DE PREGUNTAS Y OBSERVACIÓN DE
LA SEGUNDA VISITA
Dada la circunstancia de que la Señorita con quien agende la cita para
el día miércoles 16 de los corrientes, con motivo de llevar a cabo la entrevista,
no se encontró presente por motivos de salud, me di a la tarea de seguir buscando dentro de las diferentes
oficinas de ese Órgano Político Administrativo, para lo cual el Lic. José Luis
Montes, muy amablemente aceptó brindarme el apoyo para la realización de esta
entrevista, el día jueves 17 de agosto de 2017, a las 20:00 horas, con el fin
de llevar a cabo los cuestionamientos que menciono a continuación:
1.- ¿Cuánto tiempo lleva laborando en este Órgano Político?
2.- ¿Es usted personal de base, estructura, confianza, eventual o de
honorarios?
3.- ¿Qué funciones desempeña en su trabajo?
4.- Le han asignado funciones ajenas a las que usted realiza, alguna
vez?
5.- Podría definir con sus palabras ¿Qué entiende por acoso laboral?
6.- ¿Usted en su profesión lo ha padecido alguna vez?
7.- ¿En la actualidad, ¿Cómo lo trata su superior jerárquico?
8.- ¿Alguna vez, alguien en su lugar de trabajo le ha gritado frente a
los demás?
9.- ¿Le asignaban funciones ajenas a las que realizaba habitualmente?
10.- ¿Sus compañeros en esa ocasión se dirigían a usted con respeto?
11.- ¿Actúan diferente con usted por sus competencias laborales?
12.- ¿Le ha tocado ver que excluyen de reuniones sociales a algunos de
sus compañeros dentro del trabajo?
13.- ¿Lo han agredido físicamente o lo llegaron a agredir alguna vez físicamente?
14.- ¿En el caso de su profesión, el sufrir acoso laboral, usted conoce
como proceder sin tener que acudir a los juzgados?
15.- Si en el caso de uno de sus compañeros o de alguien que conozcamos
se encontrara en una situación de acoso laboral, ¿Cómo podría actuar
jurídicamente?
16.- ¿En el caso de un acoso laboral, es difícil conseguir las pruebas
para demostrar que se genera el acoso laboral?
17.- Por último, Licenciado ¿Qué puede hacer un trabajador que sufre el
acoso laboral?
url de mi entrevista:
https://goo.gl/Ej4ajx
Por lo que en mi opinión respecta, resultó ser una entrevista muy
enriquecedora, ya que la persona entrevistada, es un profesionista con la
carrera de Derecho, mismo que término por dejar en claro cómo podemos actuar en
caso de encontrarnos en una situación de acoso laboral y en determinado momento
cómo dirigirnos a las instancias adecuadas.
